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触目惊心!澳洲最大银行失业潮来袭!1万人被裁!300分行关闭!会

时间:2019-04-13  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

在澳洲,有这样一个金融集团,在资本主义经济飞速发展的鼎盛时期,

这个金融集团的市值加在一起,超过了全澳股市总市值的三分之一;

它们在巅峰时期的总资产,超过了澳大利亚全国GDP总值的1.3倍;

而在职的员工人数更是比美丽的澳洲城市凯恩斯整个城市的人口还要多!

它们就是澳洲垄断整个银行业的

“四大银行”—

Commonwealth

NAB

ANZ

Westpac

在所有学习会计、金融专业同学们的脑海里,

一定都曾有过这样的梦想:

行走在四大银行head office透明玻璃的高层办公室里,

早有morning coffee,下午有afternoon tea,

工作得心应手,不需要加班依然拿着令人羡慕的薪资~

这就是家长们认为的

“身份、成功的象征、名副其实的铁饭碗”!

然而,继ANZ银行、澳洲国民银行NAB纷纷裁员之后,

一时间,关于四大银行之一、也是澳洲最大银行的联邦银行(CBA)

“秘密计划”裁员20%的消息甚嚣尘上!

(《Financial?Review》:CBA老板被迫就裁员一事进行澄清)

(《新闻日报》:联邦银行被告知要清理秘密裁员计划)

(《彭博社》:据报道,联邦银行正认真考虑裁减10,000名员工)

(《悉尼先驱晨报》:联邦银行裁员计划或放缓)

早在2017年,ANZ银行宣布裁员10%,两年已经累积裁员约5000多人、

2018年,澳洲国民银行NAB更是突然宣布裁员6000人,

(《先驱太阳报》:国民银行宣布裁员:预计裁员6000人,第一阶段已裁掉1000名员。)

据统计,仅2018年四大银行裁员约20000人,

澳洲银行业可谓已是饱受撞击!

据澳媒The Australian报道,

联邦银行(CBA)正在秘密计划在未来几年,

削减20%,约1万名员工,

并关闭300家分行!

对于此消息,澳洲金融部门工会(Finance?Sector?Union,FSU)表示强烈谴责,称这些行为“令人发指“!

在本周五早些时候,FSU国家秘书长Julia Angrisano致信CBA首席执行官Matt Comyn,要求其澄清有关该计划的行动。

Angrisano女士还表示,

由于该银行在海恩皇家银行委员会(Hayne Royal Commission)成立之后,试图恢复其与社区的声誉,

在这个时候,将成千上万的工作人员“列入失业队列”将是一种“令人发指的行为”。

对此,联邦银行回应:

媒体大规模报道银行裁员和关闭分支机构,

是“极具误导性的”!

裁员消息还未出,既引来工会的强烈谴责,

鉴于面临的政治压力,CBA可能不会像NAB在2018年宣布裁员6000个就业岗位时那样宣布一项重大的裁员计划,

更有可能将关闭离职岗位的招聘,

并考虑外包更多的工作!?

相比之下,市场正在推动CBA削减成本,以使其能够维持向数百万股东支付全额股息。

据了解,CBA的改革重点或放在关闭大都市地区的分支机构,这些地区的租金和工资较高。

但Angrisano女士说:

如果Matt?Comyn认为关闭分支机构并且解雇员工将提高银行在社区中的声誉并增加利润,那么他就走上了错误的道路。

CBA随后表示,将继续就“对员工产生的影响进行咨询、分析,并在做出任何决定后,立即公开透明”。

根据彭博汇编的数据显示,

联邦银行拥有澳大利亚四大银行中最大的员工队伍,

是最近半年报告期内人均销售额的第二低。

分析师表示,

数字银行的广泛采用意味着银行将继续削减运营成本,

以在未来几年保持利润,

这是不争的事实!

早在2017年,世界各大银行,都不约而同地选择了大幅裁员:

花旗银行:预计未来十年里,欧美银行将裁员30%,波及170万人;

德意志银行:宣布从2017年起,年终奖全部泡汤,更是裁员数千人;

苏格兰皇家银行:已经逐步关闭259个分支银行及网点,并裁员680人;

日本三菱日联银行:宣布削减1万名银行员工;

瑞信银行:将在2018年底前,在全球范围内裁员5000人;

日本瑞穗银行:会削减三分之一的员工,上万人失去“铁饭碗”!

然而,银行裁员背后的原因,并不是因经营不善,

而是技术进步带来的必然趋势——

尤其是让大家又惊奇又害怕的“AI-人工智能”。

因为新的应用技术产生后,很多事情AI可以去做,

银行再也不需要“人”来做这些工作了!

没错,AI人工智能的手不仅触及高危的蓝领行业,这一次,

白领们也危险了!

人工智能发展,银行业或受到重创!

随着越来越多的客户选择通过电话和网上银行办理业务,

数字银行和自动化意味着分支机构或支持中心的银行职员需要处理的文档也越来越少,

因此,银行业很可能会在未来三到五年内,

迎来大规模的裁员潮。?

在过去的20年中,?诸如自动取款机和网上银行等先进技术使得银行对于出纳员的需求数量急剧下降。

尽管传统银行业在衰落,但科技的发展也代表着银行业新兴方向的迅速发展。

根据EY Fintech的数据显示,

全球三分之一的消费者在生活中,已经不知不觉的开始使用金融科技(Fintech)服务。

其中,占比例最高的是中国(69%),

澳洲也排名靠前,比例在37%。

这表明,无论是中国、还是澳洲的消费者对Fintech的意识已经增强,金融科技领域也在迅速崛起!

在Fintech的冲击下,金融机构更不能坐视不理,需要尽早将Fintech融入到日常运营中,

这样可以大大提升工作效率!

有裁员就一定会有新的需求,在未来的发展中,

这样的金融从业者才是行业新的需求:

数据和金融分析方向

量化分析方向

资产管理方向

风险管理类人才

或许在未来短短几年内,你会发现,

大街小巷的曾经排着长队的银行网点逐渐消失了,

大家手里再也没有现金,一个智能手机都搞定了!

因此,随着金融科技的兴起,传统金融行业以及公司将面临着重大的冲击,或迎来全面改革!

新的失业潮,这些行业都不再是铁饭碗!

尽管就现在而言,被人工智能替代的员工们普遍是技术需求较为低端的工作人员,

但人工智能的发展不容小觑,!

在人类还在努力开发大脑剩余“99%”的容量之际,人工智能已经在越来越多的行业领域里,

快速赶超人类!

也就是说,很有可能在不远的将来,

我们所引以为傲的“金饭碗”变成“土饭碗”,

连高尖端的技术型人才都可能被AI替代,

失去工作!

就业网站“Adzuna”曾在其研究报告中表示,

截至2030年,

澳大利亚或有三分之一的工作岗位面临自动化风险。

而根据另一个就业平台“Seek”的最新研究发现,

在未来10年内,

制造业、运输业、建筑业、金融服务业和呼叫中心及客户服务部门的工作人员都的工作会将彻底消失。

全球顶级咨询公司麦肯锡的全球管理合伙人Dominic?Barton表示,

对于大约60%的职场人士来说,其30%的日常工作都越来越依赖于自动化,

分析信息和作出决策的自动化设备和软件将逐渐取代现在高薪雇用的人力,

估计未来澳洲将有350万名工作者

因技术影响而受到威胁,

这种取代的程度和速度将远远超出我们的一般预期。

根据Alpha beta组织在2017年就人工智能对澳大利亚工作做出的一项评估调查显示,

目前,人工智能可以取代350个职业,2000多个活动,6种任务。

其中,任务内容为“信息分析、不可预知事件以及可预知的事件”都可以被人工智能取代。

根据调查结果,几个高危职业如建筑、食物准备、清洁人员的工作将要不保!

其中,矿工86%的人员将被替代;

装潢工人、食品工、清洁工等都有70%-80%的比例被裁员?;

那对于正在准备移民、选择学习热门专业的童鞋们来说,

大家可能需要慎重考虑了,看看这些专业被替代的概率都有多大呢?

Information Technology

恭喜你,你的工作只有4%可以被替代,

其中,准备操作进度报告可以由自动化完成

但分析数据、运营、开发系统等工作都不能被代替。

Accountant

Oops!会计有94%的工作或被替代!

包括监控现金流,财务报告、预算等,今后或都可用机器自动生成。

Engineers

工程的范围非常广:包括研究工业流程、审查文件、调查环境影响、机器故障等,

其中24%的工作可以交给人工智能?!

Nurse

护士这个职业也是最不容易被替代的职业之一,专业技术较强!

给患者诊断、分析病程进展都要靠人工完成,是铁饭碗之一!

Civil Engineers

恭喜你!!你的工作没有只有1.9%可以替代

编译地理相关数据、审查符合政策或法规的文件或材料、评估计划、预计环境影响、还有一些关于地理运用知识、其他环境数据分析等都需要人工完成!

看到这样的结果,学习会计、金融领域的同学们也不必灰心,

未来,一定是需要相关领域的人才的,只是

更加需要复合型人才!

如果仅仅躺在金融领域吃老本,那很可能会被科技淘汰。

对于金融人才来说,这个时代需要专精金融且能和计算机从业者顺畅沟通的人才。

同时金融学的进一步发展也需要专业人才继续探索。

专家们预计,未来技术将为员工带来更大的收益,

拥有包括科学,技术,工程和?数学(STEM)技能的人才或在求职过程中,更有优势。

当然,任何一个行业,任何一个职业都会经历历史的变革,

而想要在浪潮中,扎稳脚跟,唯一能做的就是,

未雨绸缪,学会抓住机会不断学习!

不要在最好的年纪,藏在舒适区,满足于现状!

人的一生,就像AI一样,是在不断学习的过程中成长的,不是吗~


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