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在澳求职你可知道 感谢信,原来还可以这样用

时间:2019-04-12  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

近日,一位雇主透露了她在招聘员工时所遵循的一条简单原则,在社交网站上引发了激烈的讨论。

“如果有人没有回复感谢邮件,我就不会雇佣他们。”

这是Insider Inc.的执行主编Jessica Liebman在招聘员工时一定会遵守的一条规则,但这条规则引发了很多争议。

在采访了数百名面试者后,她在一篇文章中指出,不发送后续邮件是面试者可能会犯的第一个错误。

她在《商业内幕》杂志(Business Insider)中写道:“事实就是这样,在面试过程中,每一个小细节都很重要。录不录用你的决定往往都是基于在和你交谈过程中的细节做出的,有时不用交谈就能做出决定。”

她建议招聘经理重视这份后续的感谢邮件,并补充说:“你永远不能给一个忘了回感谢信的人发offer。”

她表示,这么做的主要原因是回感谢信的话可以表明这个人真的很想要这份工作。

她说:“虽然回一封感谢信并不一定能保证这个人会被录用,但它能给你提供更多的信息:这位应聘者很热心也很有礼貌。这也显示出应聘者的搜取信息的能力,因为他们要找到面试官从未给过他们的电子邮件地址。”

Liebman在Twitter上分享了这篇文章后,引发了激烈的讨论。

网友HoarseWisperer说:“那些提供竞争很激烈的职位的公司可能会认同这些话。而那些只是想找个人干活的公司可能不是很在意这些感谢信。”

网友RebeccaSlatkin说:“你知道腾出一天的时间,去一个不熟悉的地方参加8个小时的技术和个人面试是很累的吗?”

网友marijamdid说:“这些员工将为你的公司创造价值,是你应该心存感激。难怪人们常常工作几个月后就离开了,这工作环境听起来有毒。”

但也有一些人同意她的做法,称回复感谢邮件是一件既专业又礼貌的事情。

网友missyhopez说:“回一封感谢邮件是处于职业礼貌。很多有才华的人仍然非常有礼貌。”

网友ThugDebugger说:“我同意她的看法。筛选面试者是很难的,如果你连一封感谢信都不回给我,证明你思考问题不全面,而且还缺乏商务礼仪。最重要的是你不懂得体谅别人。”

2012年,Liebman也写了一篇类似的文章,文章里面详细描述了她对感谢信的期待。

她表示,在感谢信里,面试者应该感谢她花时间和他们交谈,重申他们想获得这份工作的愿望,并补充为什么他们是最适合这份工作的。如果她没有收到这样的邮件,她会认为你不想要这份工作,认为你做事没有条理。


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