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中国富豪好烦恼 独生富二代不愿接班

时间:2019-02-09  来源:香港经济日报   作者:网管   点击:
 
 

中国改革开放后,创业第一代如今多已年逾60,许多财团将面临继承问题。前中国工商银行行长杨凯生分析,企业家的独生子女普遍接班意愿和能力较低,因此超过5成企业有意引入专业经理人。

 

 

杨凯生日前在一场论坛活动中,提到中国家族财富管理、财富传承现状。

企业家引入专业经理人 应对交棒问题

他表示,1980、1990年代创业的中国民营企业家,多数是白手起家,从举全部家产创业到完成第一轮的财富积累,无论是资产还是心态上,大多数都没有把自己的企业和家业进行明确或严格的分离。

杨凯生指出,在全球范围内,家族企业平均寿命只有不到25年,家族企业中只有1/3能够传承到第二代,只有不到10%可以传承到第三代,中间的淘汰率高达90%。

他表示,对许多中国民营企业家而言,如何顺利的完成企业和家族的传承非常重要。然而,受到计划生育影响,这些创业第一代的企业家,子女数量并不多。这种家族结构对家族财富的管理传承带来了一种特殊的挑战。

杨凯生也提到,据了解对于只有一名子女的"创(创业)一代"来说,在评估子女的接班意愿和能力,比多子女家长低10个百分点以上。有意思的是,独生女儿接班意愿高于独生儿子。

独生女儿接班意愿 高于独生儿子

他表示,面对这种状况,民营企业传承心态正在日趋开放,据统计,大约超过50%的民营企业家认为下一步应该引入职业经理人。

杨凯生也指出,整体看来,目前在第一代的企业家当中,社会人脉、人力资源等无形财富的传承,似乎要优于金融资产家族企业等有形财富的传承。

因此,他认为,中国"创一代"对于家族财富传承的首要目标,还是以维持家族成员的日后生活保障为主;同时,他们支持子女创业的比例也较高。

 

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