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澳CEO给员工无限带薪年假!这是世界上最好的老板吧

时间:2018-07-06  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

 

世界各地上班族都要考虑一个关于年假的问题:什么时候休?如何充分利用每年有限的时间?

但想象一下,如果你甚至都不需要考虑这些问题,任何时候只要你愿意,你就可以轻松享受带薪休假。

阿玛塔?伊伯(Amantha Imber)是总部位于墨尔本咨询公司Inventium的创始人,两年前她推出了一项无限制的带薪年假政策,而且没有任何附加条件,她并没有后悔。

阿玛塔在实施这项有争议但又具有赋予能力的提议后,她也表达了自己从中所学到的东西。

 

1.病假减少

虽然你可能没有预料到这一点,但阿玛塔解释说,自从她实施了无限制的带薪休假政策以来,她的员工所休的病假次数已经大幅下降。

她在接受采访时表示,澳大利亚普通员工每年要休8到9次病假。

“Inventium的员工已经算相当‘健康’了,在无限制带薪休假之前的一年里,我们的平均病假是2.45天。”她说,“两年过去了,这一数字几乎减半,平均为每名员工1.4天,这在澳大利亚几乎是闻所未闻的。”

2.四周的年假是不够的

全国各地的许多上班族都很熟悉这样一种感觉:尽管他们有无尽的年假,但他们根本没有时间去休假,享受一段应有的休息时间。

 

阿玛塔解释说,澳大利亚的普通员工累积了20天的假期,这意味着他们实际上每年无法完全休到4周。

“在这项公司政策推出一年后,Inventium的平均休假时间为24天,两年之后,休假为27天。”

“作为一名企业主,我认为这是一个巨大的成功。”

3.你必须起到带头作用

作为一个老板,当你想要做正确的事时,很多人会说你必须起带头作用。

阿玛塔说:“我需要小心避免让休假的天数减少而不是增加,其它公司没有成功,我得出2个结论,一是仍需要有最低的休假时间,二是上头必须与身作则。”

“我认为,如果我休假最少,那其他人也可能不敢休。”

 

因此,如果她公司的员工休假,她会在公共场合表示肯定。

4.这是意图,而不是指令

最后,阿玛塔承认,她已经知道,在制定这样的政策时,你需要的是意图,而不是指令。

她说,“我没有一整套说明,而是以明确的意图开始这项政策。这个意图是利用额外的休假来实现自己的生活平衡–因此得名,再平衡休假。”

“我明确表示,不是为了取代其他有特殊目的的休假,比如产假、病假、看护休假等等。”

其他公司也将采取类似的休假政策,包括Netflix。Netflix在2010年宣布,将给所有员工提供无限的休假假期,维珍集团在2014年也曾这样做过,而LinkedIn也在2015年加入了这一行列。

 


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