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悉尼一托儿所利用“无薪金工作经验”计划 一年未付两员工薪水

时间:2018-06-12  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

悉尼一家托儿中心负责人被指控利用“无薪金工作经验”计划在长达一年的时间里没有支付两名移民工人薪水。

公平工作申诉专员已经起诉了悉尼男子Jan Shang,他持有并经营在Parramatta的Joys Child Care中心,他的公司Joys Child Care有限公司也被起诉。

公平工作申诉专员指出两名工人没有收到任何薪水,但其实他们2016年二月至2017年二月在Joys Child Care工作的一年里面应该获得54,752澳元的工资,以及公共假期和年假。

指控称其中一名42岁的工人是全职工并且理应获得35,062澳元报酬,而另外一名25岁的工人是兼职,理应得到19,690澳元。

两名工人都是来自中国的女性。其中一人是澳洲永居居民而另外一人在Joys托儿中心工作期间拿的是工作签证。

他们在Joys托儿中心做的是普通的托儿所事情,托儿所为6岁或以下的小孩提供全日托儿服务和中英双语的教育课程。

公平工作申诉专员指出Shang先生声称会支付两名工人读早期教育的文凭课程并且帮她们提供课程里需要的工作经验和培训,作为没有薪水的回报。

公平工作申诉专员认为一开始几周两名工人的无薪工作经验是她们课程里一个正规的职业实习要求。

然而, 公平工作申诉专员指出两名工人在Joys托儿中心的工作超过了实习要求的长度并且两人理应合法地实习以外的时间获得薪水。

工人去年在Joys托儿中心结束工作后向公平工作申诉专员寻求帮助。

公平工作申诉专员展开调查后发现因为两名工人在Joys托儿中心工作时几乎或者完全没有监督,所以当他们没有实习后就成为了该公司的员工。

Shang先生面临的最高处罚是6300元,而Joys Child Care有限公司面临的最高处罚是31,500元。

公平工作申诉专员要求法庭勒令Shang先生和他的公司把欠工人的薪水全部付清并且在www.fairwork.gov.au登记网上用户并且通过网络学习中心完成对雇主的教育课程。


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