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公司高管年会上抱摔“美女”?涉事高管被停职

时间:2018-02-10  来源:齐鲁网/中青在线   作者:网管   点击:
 

【公司高管年会上抱摔“美女”?公司回应:节目效果】近日,网曝山东滕州一公司年会上,一男高管重摔一名“美女”,引发争议,有网友称被摔者骨折。被指事发公司回应称:“美女”是男演员反串的,为了点击率演出此事,也没受伤。网友:到底咋回事?

 

 

齐鲁网枣庄2月9日讯(记者李永君)近日有微博网友爆料,山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上,公司一高管抱起反串演员然后重摔在台上,引起网友热议。闪电新闻记者向该公司确认,目前,山东锦腾宏达集团公司对视频中的涉事男员工严肃处理,并予以停职。同时向被摔演员道歉,并承诺给予一定经济补偿。 

 

 

 

 

锦腾弘达对高管抱摔演艺人员事件的情况说明

山东锦腾宏达集团一位不愿透露姓名的负责人告诉记者,该演员为一男性反串演员宋某,事后,演艺公司已陪同其到医院做检查。

据该公司工作人员表示,公司前天晚上在当地华泰酒店举办的年会。大约在下午两点多,演员宋某登上舞台与公司员工互动。期间,胡某与其互动频繁,他便邀请胡某上台。网上传播的视频显示,胡某将身穿红色裙子脚穿高跟鞋的宋某高高抱起,然后松手将宋某摔在舞台上,舞台上另一位男子随后上前询问被摔倒在地的宋某,视频中传来了鼓掌和欢笑声。

据媒体报道,事发时,胡某喝了不少酒,在互动时发生了一些言语冲突,发生了抱摔演员的恶劣行为。由于被摔,宋某没有进行完表演就离开了年会现场。宋某回应:“虽然身体没有什么大碍,但这两天精神一直备受煎熬。”

 

 

 

锦腾弘达向记者出示了一份署名为“胡某”的手写道歉信《关于本人抱摔演艺人员的公开致歉信》,信中写道:本人在2月7日公司年会上抱摔演艺人员,实属自律不严,有悖于社会公德,引发舆论广泛关注。在此,我对自己的恶劣行为向受害者真诚道歉,对本次事件造成的恶劣影响,向全社会诚恳致歉。

 

 

 

记者采访了解到,事发后第二天上午,锦腾弘达董事会公布了一份《关于对公司总经理胡某抱摔演艺人员恶劣行为的处理决定》:经公司董事会研究决定,立即终止其总经理职务,积极配合事件调查处理。

原标题:高管年会抱摔“美女”,以侮辱人格为乐的公司能有什么价值观

中青在线

高管抱起反串演员,不是为了表达关爱,而在于最后近乎于侮辱的暴力,明显流露出对人的不尊重。

农历年底是各大公司年会密集期。年会上组织一些表演,让辛苦了一年的员工乐呵一下,本来是无可厚非之事。纵然有些许不越界的恶搞,也属于可以接受的企业文化。

但是,山东滕州一家公司开年会的“热烈”程度,却让人完全吃不消。网上流传的视频画面显示,该公司一管理人员在舞台上,将反串“美女”的男演员抱起以后,重重地摔到地上,现场爆发哄堂大笑。

该公司工作人员接受采访时回应称,反串演员是网红,参加年会是为了提高知名度。针对网络上该演员“摔成骨折”“三分钟未起来”的传言,受访者一口否认演员摔伤。

不管演员有没有摔伤,这样的表演都堪称一场闹剧,其俗态、丑态、恶态一览无遗。

 

 

性别反串的舞台表演,常见于在公司年会等气氛活泼的场合。这种“大俗”的演出形式,虽然与高雅艺术没有半毛钱关系,但好歹也为部分人所喜闻乐见,在一定范围里传播倒是无所不可。

俗,并不可怕,可怕的是丑恶。性别反串,现实中更多的是男性扮演女性,追求的是一种夸张和颠覆的表达效果。然而,一旦反串表演拿性别本身做文章,其效果无疑会变得畸形和扭曲。

在公众场合,如果男性高管在员工面前公然抱起一名女性,当然会被视为举止不得体。反串演员以一种替代性的方式,消除了高管对性别差异的顾虑,轻易实现“抱得美人”的表演,这恐怕是视频里高管及部分台下员工哄堂大笑的真实原因。

 

 

敏感一点的人,在这个时候已经会觉得哪里有点不对劲了。用那样的姿态抱起一名“女性”,更多地只能发生在亲密的恋人之间吧。

还没等台下的笑声平静下来,这位高管就把“美女”重重摔到地上。这下子,其真实目的表露无疑。高管抱起反串演员,不是为了表达关爱,而在于最后近乎于侮辱的暴力,明显流露出对人的不尊重。

台下的笑声,更是让人不寒而栗。年会是公司文化的表达,一家公司办了场什么样的年会,在很大程度上能够体现这家公司奉行怎样的价值观。一家在年会上以贬损和侮辱人格为乐趣的公司,其平日的价值观必然是让人不敢恭维的。

 

 

反串演员是不是自愿,是不是想红,都不重要;重要的是,在众目睽睽的年会场合,如此行为,竟然没有人当场阻止,甚至还有该公司人员在事后为其辩解。

很多公司都大谈自己有什么样的文化,什么“狼性”文化、酒桌文化,不一而足。不管一家公司标榜自己有什么文化,遵循现代公司制度,以合法合规的方式管理员工,是其生存和发展的根本之道。

有的公司就是不理解这一点,它们用畸形的价值观塑造公司文化,用有违人性的管理方式控制员工。所谓的江湖气,可能是一团乌烟瘴气。 


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