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女装Pimkie援用新劳动法裁员未果 马克龙新政遭质疑

时间:2018-01-11  来源:欧洲时报 作者:凯   作者:网管   点击:

无论是在竞选之时,还是在当政之后,法国总统马克龙念念不忘的,都是法国劳动法改革以及历届前任在此方面的失败。(来源:一财网)

【欧洲时报凯文编译】法国女装品牌Pimkie集团为裁员提出的“集体协商离职”方案,由于工会的反对态度而胎死腹中,这意味着马克龙为给劳动法案松绑而提出的新政策,在实际运行中仍然遭受强大阻力。

由于经营状况不佳,Pimkie公司此前计划关闭37家门店、裁撤208个岗位。鉴于2017年的劳动法改革增设了“集体协商离职”机制,资方本周一向企业管理委员会提出方案,希望利用这一机制同雇员和工会达成妥协,但未能成功。

根据马克龙政府2017年9月推出的劳动法新政,“集体协商离职”是介于辞职和解雇之间的一种流动方式,在雇员集体协商补偿方案、并得到企业内部多数工会同意的情况下,相关雇员自愿离职。对企业来说,这种离职方式造成的风险较小,而且集体协商的成本更低。

但Pimkie公司提出的方案,遭到包括CGT、FO和CFDT等几大工会的共同抵制,由于这几家工会已经占据多数,因此也就意味着相关方案胎死腹中。

工会的反对意见主要集中于离职补偿问题,认为资方提出的员工分类标准、工龄上限限制和补偿标准都还远远不够。

尽管Pimkie并不是一家商业巨头,但放在马克龙新政颁布之后,这次劳资纠纷颇具象征意义。“集体协商离职”制度、乃至新的劳动法是否能激活劳动市场,让法国经济更有流动性,这起事件具有试金石般的样本意义。

(编辑:蔚酱)


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