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华裔女子惨遭猥琐老板开黄腔、弹胸罩带 获赔3万

时间:2017-12-06  来源:BCBAY   作者:网管   点击:

在加拿大,职场性骚扰至今仍是让不少人饱受困扰的一种现象。根据加拿大法律,性骚扰是一种侵犯人权的性别歧视,它有着很多不同的表现形式。在职场性骚扰的问题上,虽然男性也会有被侵犯的时候,但绝大部分的受害者依然是女性。

 华裔女惨遭性骚扰4年

然而有很大一部分受害人会因为感觉无力,而选择忍气吞声。今天小编讲诉的是一位华裔女子惨遭猥琐老板性骚扰4年,终于忍无可忍把老板告上法庭,并获赔3万。

图为位于密西沙加市的涉事车行

一位姓邱的华裔女子从汉博学院(Humber College)获得会计证书。她为某区的天主教教育局工作一段时间后,2011年7月4日找到了位于多伦多西面密西沙加市Dixie大道以东的Dundas大街上的一家二手车行的工作,当时车行有5-6名员工,除了邱女外,其他都是男员工。

最初,她和一个销售人员共享一个办公室,几个月后,老板巴拉迪克(Sergey Barandich)建议她建立自己的独立公司为他们服务,车行就不必为她扣税,邱女亦答允。

邱女没想到的是,工作中与老板互相熟悉后,老板便开始对她开性玩笑,并用电邮把他自己电脑中的色情相片传给她。其中一次她收到他的电邮,主题是“坚定同性恋者的色情片”,吓得她不敢打开。

而且性骚扰不断升级,邱女表示,在2011年的较后的时候,老板开始对她进行身体上的骚扰,并多次拉扯她的文胸带。邱女对他的举动更到莫明奇妙,更是一筹莫展。对方则说,以前在高中时就常这麽做。

他也常拍邱女的背部,并说那只是闹着玩。邱女曾多次警告对方,他的拍打令她感到疼痛,要他停止。有时他们在打印或站在复印机前,双方距离较近时,他还会捏她的肩膀。

到了2013年,邱女生病,而且病得很重,她不得不延长了休假时间,为了保住工作,邱女转为工作半天,虽然这会影响了她的健康,直到2014年才开始转回全职。

到2014年下半年,老板又恢复开性玩笑,以及身体接触,包括拉她的胸罩带。她告诉他:“不要那样做,我不喜欢”。但是他提醒她:“我是老板。”

到了2015年邱女开始无法容忍老板的举动。明确告诉老板不要再碰她,不要再跟她开性玩笑,否则就不再来上班。老板却说:“你这是在威胁我吗?”

最后,有一天,老板又来扣她胸围后,邱女终于忍无可忍,多年的压抑终于爆发了,邱女走进老板的办公室,关上门,气愤地叫他停止所有萎缩行为,那才得到他口头同意。

但从那时起,两人间的关系亦变了。他们不再讲话,而老板对她的工作横挑鼻子竖挑眼,如果发现她出错,就大声骂她。

2015年11月27日,邱女犯了一个错误。她给每个员工递上发薪支票。当时因有一人不在,而她又急着离开,便托他人转交支票。因她没将支票装在信封中,结果这人的薪金数目被他人知道,令老板大动肝火。

到了12月的一天,她和老板提到公司某员工近期的佣金不少,虽然在场没有其他人,但老板则以她违反保密规定,当场把她开除。

 告上人权会胜诉获赔3万

邱女被解雇后,情绪受严重困扰,健康日差,于是决定告上安省人权委员会。

老板巴拉迪克,今年约38岁,Barandich是一个乌克兰裔姓氏

但是老板巴兰迪奇对邱女的指控全部否认。他说,其对邱女持尊重态度,也不容忍工作场所有任何对人的不尊重行为等。

邱女在法庭上表示曾经将老板动手动脚一事告诉过同事克劳迪奥,但克劳迪奥不愿到法庭作证,他不想和巴兰迪奇结仇,因为他还在修车这个行业工作。

老板巴兰迪奇太太作证说,她从没听说过巴兰迪奇对邱女动手动脚,她说自己很喜欢邱女,对邱女工作很满意。邱女生病期间她兼职为公司工作以替代邱女的工作。巴兰迪奇太太表示,邱女生病后性情大变,非常容易发怒,而且工作经常拖延,让她不满,她表示早就想解雇邱女了。

法庭上邱女还指证老板经常以负面方式谈论女顾客,并包含性的评语。她记得对方有一次说,“这个娼妇说我的车不好。她欠男人操她。她穿的就象是个妓女。”

他也评论邱女的衣着,说她的穿得像个“老祖母”。

他还常拿她的英语口音开玩笑,学她的讲话。另外,还辱骂华人顾客很廉价(cheap),总要讨价还价,浪费他的时间。

安省人权委员会主持聆讯的伯瑞尼思黑(Keith Brennenstuhl)说,由于本案没有纪录在案的证据,他的判断就建基在2名当事人的信誉和可靠程度上。

他认为邱女的证词简明直接,前后一致,没有躲闪之处,可信度高;相反,老板除了简单否认外,对邱女提供的详细情节,没有任何回应;而且他有关解雇邱女的理由,也没有证据支持。他的证词前后不一致,而且躲躲闪闪,故指老板的供词不甚可靠。

最终委员会判邱女胜诉,并判罚老板向她支付3万元,作为补偿她尊严、感觉和自尊被伤害的费用。

职场性骚扰

加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家,其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时,根据加拿大刑法典,严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始,经过二十多年的反性骚扰努力,加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。

遇到职场性骚扰,默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝,学会保护自己,只有这样才能阻止更多的职场性骚扰事件发生,同时避免更多人受到伤害。


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