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求职时,雇主要求你提供个人FB链接?你会给吗?

时间:2017-10-12  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

如果你已进入求职的终选,那么你的潜在雇主有可能已经预先查看了你的脸书(Facebook)账号。

这样的话,如果雇主预先要求你提供脸书链接,会有什么问题吗?

这是之前一名阳光海岸居民埃文斯(Meegan Evans)所面临的两难境地,她在墨尔本申请一份保姆和管家的职位,被雇主要求提供她在Facebook页面上的链接。

以下是两人的短信交流记录:

雇主:请发送你的简历和脸书账号链接。面视者:你想要我发脸书链接?雇主:是的。面视者:不好意思,我希望保留我的个人生活隐私并只限于朋友和亲人之间。愿你搜找顺利,谢谢。雇主:你总不能让一个陌生人在你家中看小孩而不去查他们的情况吧?

埃文斯称她已经提供了一份简历和推荐信,她觉得这样已经够了。她说,“起初我对他们的要求感到相当震惊,这带着攻击性,令人难以置信,我喜欢把工作和个人生活分开,人们在社交媒体上总会被误读,而我认为有推荐信和无犯罪记录证明就可以很好说明这个人是否适合这份工作。他们这样做就像装了个摄像头窥探我的一举一动,我在工作外的生活跟他们无关。”

雇主是否有权查看潜在雇员的脸书网页,抑或这是对他们隐私生活的一种侵犯?

Hays专业招聘昆州董事总经理布坎南(Darren Buchanan)表示,这种交流并不完全出乎他的意料。他说,“这种情况确实在就业市场有发生,但我认为目前还不普遍。我认为更普遍的是,人们会想看一个潜在雇员的脸书页面,但我不认为他们真的会这么要求,但这有可能会变成一种常态。雇主们在问这个问题时,必须非常小心。”

布坎南续指,分享一个脸书页面可能对潜在的员工有利也可能对他/她不利。当你的雇主查看你的脸书内容,你的文化风格与企业相近,那这有可能会帮到你,反之,将让你处于不利的地位。

所以,在求职前最好先留意一下你的脸书网页,但布坎南认为人们可能不会想到这一层,即脸书内容可能会对他们的就业前景产生影响。

Shine Lawyers的就业法律专家巴斯比(Will Barsby)称,目前没有法律规定潜在雇主不可以要求查看求职者的社交媒体页面。

他说,“这近乎可以作为工作前筛选的过程,它也展示了社交媒体的威力,但是没有法律阻止潜在雇主要求获得这些信息,个人与工作生活的界线无疑是模糊的。”

有工作的人在社交媒体上提及工作时也要注意。巴斯比称,多数劳动合同都有关于社交媒体的条款—不能在脸书或其它平台损害公司的声誉。有些法律明文禁止人们对一些受保护的属性如性别,种族,性取向,宗教或政治观点进行歧视,而这些有可能是你在社交媒体上发布的,那你要非常小心,这有可能成为你被解雇的“武器”。

上述求职者的短信回复,许多脸书用户也纷纷赞同她的做法。

一位网友说,“典型的小雇主态度—我发工资,所以你必须把一切给我。”

另一位说,“我敢肯定,很多雇主会在脸书上偷偷摸摸地搜索员工的个人资料,但这是对隐私的侵犯,这是很不礼貌的。”

但一些人则表达不同的看法,脸书内容只留给自己看是没有任何意义的。

一位网友称,雇主不应该问,但他们有权利搜索,包括脸书。

“如果你没什么可以藏的,为什么不给呢?”

而有些人则表示这要视什么工作而定。“如果这是一份寄居在别人家的工作,或是住家保姆,如这就有必要要求知道你的私生活。”


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