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房产开发业高薪抢人才 加薪幅度可达均值9倍

时间:2017-10-11  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

重大基建项目吸引走了房地产界最优秀的人才,迫使开发商、基金经理和建筑商提供高水平的加薪来留住和吸引最优秀的员工。

根据最新的Avdiev房地产业薪酬报告(Avdiev Property Industry Remuneration Report),一些开发商的薪酬增幅高达16%,是全国平均水平的9倍。

总经理阿夫迪夫(Rita Avdiev)说:“房地产行业的猎头活动非常惊人。新州的建筑施工人员是首要目标,从竞争对手那里抢夺青年人才已经成为一项激烈的运动。”

阿夫迪夫说,由于资金都投入到了需要相似技能的基础设施项目中,房地产业的技术人才不足。她说:“如果你开出的薪水比竞争对手低20%,那么就连最忠诚的员工也会飞走。”

目前,该行业整体状况良好(只有5%的受访者表示情况正在恶化),Avdiev的报告发现,一些房地产基金经理提供高达12%的加薪,同时也为项目经理和有才能的零售租赁经理提供大幅加薪,考虑到该行业面临的挑战,这么做并不奇怪。

位于悉尼的一家家庭经营的开发商Sheargold Group的总经理希尔高德(Michael Sheargold)表示,寻找好人才是公司面临的最棘手的挑战之一。

他说:“我们关注市场正在做的事情,以确保薪酬是反映市价。如果人才有天赋,我们确保他们获得符合市场水平的薪水。”他告诉《澳大利亚金融评论报》。

Avdiev的报告发现,初级员工是最近一轮加薪的大赢家。阿夫迪夫说“这些年轻人已经前进了,他们技术精湛,精力充沛,乐于接受新想法、系统和流程,以及业界的反复无常的未来。

它还发现,更多的房地产公司正在寻求招聘女性,但近50%的房地产公司很难吸引和留住一线女性高管。

市值140亿元的房地产基金经理兼开发商ISPT的首席执行官达琳·布朗宁(Daryl Browning)表示,数字时代面临着诸多挑战,特别是在零售行业,因此,真正有才华的人才需求旺盛。

“房地产开发仍然是一个强势的行业,虽然有一些住宅公寓衰退的消息,但在强劲移民人数和主要城市持续增长的依托下,需求仍然强劲。虽然薪酬依然重要,但公司文化、工作质量和机会也同样重要。”他说。

仲量联行(JLL)澳大利亚首席执行官史蒂芬·康利(Stephen Conry)表示,该公司专注于团队合作和文化,而“不仅仅是金钱奖励”。在寻求新人才方面,康利表示,JLL正在越来越多地寻求创新和创意人士加入房地产公司。

他说:“考虑到澳大利亚[商业地产]市场的全球参与者,对技术、金融市场和全球市场的了解变得越来越重要。”

 


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