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澳企200强无法适应亚洲市场 亚裔人才严重不足亦缺乏了解

时间:2017-08-15  来源:澳洲日报   作者:网管   点击:

在《亚洲世纪白皮书》发布五年之后,全澳200强企业并没有做好“亚洲准备”,也未能利用本地的亚裔人才,进军这个快速增长的市场。

这是Asialink Business普华永道(PwC)和管理层与领导者研究所(Institute of Managers and Leaders)合作的研究发现的结果,澳大利亚的顶尖企业领导者缺乏在亚洲取得业务成果所需的技能。

报告分析了1223名澳大利亚企业的董事会成员和489名来自澳大利亚证券交易所200强企业的高管人员。此外,还研究了澳大利亚的私营企业30强。

它发现,ASX 200董事会成员中有67%不具备在亚洲市场经营的丰富经验,55%对亚洲市场的了解很少。

报告称,在拥有高水平亚洲能力的董事会成员和高管的企业中,80%四成以上收入来自亚洲。但在澳大利亚证券交易所200强企业中,只有55家企业的收入来自亚洲。

报告还指出,澳企没有充分利用本地的亚裔人才。而且,200强澳企中的女性高管,展现出亚洲能力的可能性,至少比男性同行高出四倍。但总体而言,澳企并没有充分利用亚洲人才。

200强澳企的董事会成员中,只有约4%具有亚洲血统,而在2016年的人口普查中,有12.2%的澳人宣称自己有亚洲血统。

普华永道亚洲业务负责人帕克斯(Andrew Parkers)表示,不幸的是,许多澳大利亚公司并不重视这种技能和专长。

他说,企业不进军亚洲的一个主要原因是恐惧。帕克斯说:“有一种主导逻辑说,‘这太难了,风险太高’。”

他说,一些亚洲国家的经济增长率为5%至6%,尽管合纵国经济放缓,但国际货币基金组织(IMF)预测2018年中国的经济增长率仍将达到6.4%。

报告从六个方面对公司进行评价:精通亚洲市场的知识,在亚洲拥有丰富的经验,在该地区存在长期信任关系,能够适应亚洲文化背景的能力,与政府打交道的能力以及有用的语言能力水平。


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